채용 절차

  • 당사의 채용 방식

    당사의 채용 절차는 귀하가 귀하의 기대와 적격성을 충족한는 적절한 직무를 얻을 수 있도록 명확하면서도 투명합니다.

    선정 절차
    당사가 귀하의 지원서를 받으면 선정 절차가 시작됩니다. 당사는 현지 적응화와 아래 설명된 바와 같이 글로벌 선정 절차를 거칩니다. 우선 귀하의 지원서는 직무 범위와 귀하가 지원한 댄포스 부서가 제공하는 직무에 모두 정통한 채용 컨설턴트가 검토합니다. 컨설턴트가 귀하의 프로파일과 귀하의 경쟁력이 직무의 요건과 일치한다고 평가하면 귀하의 지원서는 검토를 위해 채용 매니저에게 전달됩니다.

    도움말: 지원서와 이력서를 최대한 직무에 알맞게 작성하고 온라인 지원서 양식을 주의하여 작성하는 것이 중요합니다. 

    면접
    채용 매니저가 귀하의 지원서가 채용 중인 공고와 관련성이 있다고 판단하면 귀하는 면접제의를 받게 됩니다. 많은 경우 당사는 당사와 지원자가 서로 잘 맞는지를 확인하기 위해 간략한 예비 면접에 지원자를 초대하기도 합니다. 당사와 지원자의 관심사가 일치하고 채용절차를 진행하고자 한다면,  두 번째 심층 면접이 이루어집니다.
    면접 과정 중 채용 매니저를 만나게 되며 해당 부서의 직원을 만나게 될 수도 있습니다. 당사는 귀하와 귀하의 배경을 좀 더 알 수 있는 기회를 가지게 되며 귀하는 댄포스가 귀하에게 적합한 기업인지 판단하는데 필요한 정보를 얻게 될 것입니다.

    의사결정
    면접 결과를 기초로 하여 당사는 대체로 의사결정을 내리게 됩니다.  채용 절차의 최종 절차는 각 국가별 규칙 및 법규를 따라서 진행이 되며, 추천서 혹은 배경 조사를 진행할 수도 있습니다.  양 당사자가 서로 적합하다고 동의하면 현지 조건에 따라 고용 조건에 대해 동의하게 될 것입니다.

    당사가 귀하를 채용하지 않기로 결정하면 전자메일이나 전화로 해당 정보를 받게 될 것입니다. 하지만 당사는 다른 채용 기회에 귀하가 적합한지를 고려하고 싶습니다. 지원서를 제출하면 귀하의 프로파일은 당사 채용 팀에서 이용할 수 있게 됩니다. 이는 귀하의 프로파일에 적합한 향후 공석에 귀하를 고려 대상으로 여김을 의미합니다.

     

     

소셜 네트워크에 참여하십시오

당사와 소셜 네트워크에 참여하고 싶으십니까?

당사에 대해 알아보고 대화에 참여하십시오